韩国济州岛投资移民须知:韩国的社会保险制度详解

作者:小八 来源:济州岛网

常年生活在国外,我们的接待一直将保持健康作为最高任务,将生病吃药作为最不能持有的权利。没想到千防万防,还是在某个夏天染上了轻微的皮肤病,无奈只好去医院就诊。本来担心医疗费用会花掉一笔银子,结果除了2000韩元的挂号费,其余的费用,如医生的诊断费、药费等均享受80%的医疗保险,一趟下来才花了人民币几十块钱。受益之后,觉得十分需要有人指导,哪怕是简单的介绍也好。因此,小编收集了一些资料并加以整理,希望对在韩生活的大家有所帮助。

韩国社会保险制度

韩国的社会保障体系分为社会保险 、公共救济 和社会福利服务 三大方面。

社会保险:

社会保险以全体国民为对象,作为应对疾病、残疾、年老、失业等社会危险的社会安全网络,保障国民的收入、医疗、康复和就业。

社会保险主要包括:国民年金、健康(医疗)保险、雇佣保险和产业灾害保险(工伤)。也就是我们在韩国常常听到的“四大保险” 。

国民年金制度:

韩国的国民年金制度 主要分两大类,一类是以公务员、军人、私立学校教职员为对象,另一类是以一般劳动者为对象。

国民年金,简单来说就像中国的养老保险,由韩国国家保健福利部(国民年金管理公团)主管,保险费由雇主和被雇佣人各负担一半,主要用于养老金、残疾人年金、遗属年金及一次性偿还金的支付。国民年金制度适用于18岁至60岁的公民,也适用于在韩工作的外国居民。

值得注意的是,依据国籍的不同,国民年金的偿还制度也不同。以中国为例,必须在韩缴纳国民年金十年以上,才能在离开韩国时得到返还的国民年金。这是依据中韩两国之间签订的社会保障协定而执行的。

韩国的国民年金被视为收入保障制度的核心,在老年收入补偿体系中起着重要的作用。韩国的国民年金为公共基金,不过目前对此项基金是否能够如国家财政一样使用,仍有分歧。此外,韩国的年金制度还存在一些问题,比如:国民年金制度与其它年金制度有差异;公务员的年金明显多于平均额度,而且没有年龄限定,退职就有。目前,军人的年金已严重赤字,公务员年金再过十年也会出现枯竭现象,这些问题都急需解决。

韩国社会保险制度

健康保险:

四大保险中另一个重要的保险项目就是健康保险。该保险是针对国民伤病的预防、诊断、治疗、康复以及分娩、死亡、保健而发放的保险津贴,以提高国民(居民)的健康,加强社会保险。我们也可以简单地把它理解为中国的医疗保险,诊疗必须在指定的医院,受惠人限于被保险者及其抚养者,分娩保险则仅限于本人及其配偶。 政府将全国划分为三级医疗圈,同时提倡就近求医。也就是说,在一般情况下,患者在一级或二级医疗机构就医,经这些医院办理转院手续后,可到第三级医疗机构就医。如果违反此规定,医疗费将全部由本人承担。

健康保险主要依靠投保人的保险费、政府财政补助和其它利息收入作为补充。普通职工所缴纳的保险费一般在基本工资的3%~8%之间,单位和个人各承担一半。医疗费用则由患者承担一部分,法定的比例为:门诊30~55%,住院20%,而专家门诊或超过规定的部分由本人承担50%。依照小编的亲身经历,这项政策实施良好,而且手续简单。在同一家医院就诊时,初次办理挂号,需持医疗保险证明和外国人登录证。个人医疗保险的信息会被记录在系统中,下次再去看病报上姓名即可挂号。其余的后续费用则会自动计算清楚,结账时能够看到明细列表。

雇佣、产业灾害保险:

四大保险中的雇佣保险和产业灾害保险虽然没有前两个重要,但也是不可忽视的。雇佣保险不是单纯的失业救济保险,它的目的是消除失业带来的不安,不只是对失业者进行救济,还积极用政策手段尽可能防止失业的发生。

产业灾害保险是为了迅速公正地支付劳动者的工伤赔偿,促进工伤人员的康复和回归社会而设立的,包括疗养、待业、伤残、看护、遗属、丧葬、伤病补偿年金等。

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